作为我国一线的会展都市，上海的各类会展一直保持旺盛的态势，专业人才越发紧张。而会展企业招揽人才的特点大都倾向于具有丰富的专业经验，由于这类人才的稀缺，大规模“明榜”招兵买马很难招到理想的人才，于是很多会展公司更看好“挖墙脚”的办法，一些猎头公司也发现了这里的商机。

　　沪会展热催动人才需求

　　据来自上海人才猎头公司业界的人士反映，最近客户开始点名要人了且单子越接越多。

　　据介绍，仅上海一年就有展览会400多个。特别是随着2010年世博会将近，会展人才的需求也更加旺盛。目前，上海与会展业务有关的企业近2000家，其中主营会展的企业500多家，具有一定规模的企业近百家，大家比邻而居，相互间“挖墙脚”的目标更加明确。美琪展览服务公司市场部负责人称，“励展、法兰克福这样的外资会展公司进驻上海后，给本地企业带来一次人才跳槽的大震荡。”

　　事实上，由于中国的会展业起步较晚，行业内高素质人才数量有限，企业采取“挖墙脚”的方法获得人才也是出于无奈，这在专业的项目策划与设计人才方面尤为明显。不少展览公司老总对旗下高管流失都有切肤之痛。据某民营展览公司的负责人透露，该公司的一位项目经理去年跳槽到对手公司，带走大量客户资源，致使公司损失惨重。

　　大展前后掀跳槽浪潮

　　据了解，会展业高端人才的频繁流动，除了考虑个人发展因素外，跳槽者追求高薪是主因之一。按照现在的行情，会展人才刚入行时薪水大约在1500元左右，1年后能到四五千元，总监级别至少1万元。据业内人士透露，几乎每次举办大型国际性展览的前后，行业内就会掀起一股大的跳槽浪潮，跳槽之后薪水涨1/4到一倍的不在少数。

　　有人说，会展业是一个高收入、高赢利的行业，利润率在20%至30%之间，而会展从业人员的收入取决于公司的效益好坏。因此，越是规模大、承接项目多的公司，越能吸引优秀人才的加盟。有调查显示，对目前状况不满意的会展从业人员中具有本科以上学历的人逾60%，希望流动的大多是35岁以下的高学历人员，他们有足够的信心和勇气面对人才流动，也是人才流动的直接受益者。

　　“竞业禁止”对策出台

　　对于“橘子熟了，就有人抢着摘”的状况，有多家会展企业负责人对人才流失很无奈。很多公司开始采取与核心员工签订“竞业禁止”协议的做法。他们表示，跳槽人员带着原公司客户资料离开的不正常流动，涉及商业机密，但由于商业机密的举证比较复杂，公司为避免此种现象的发生，所以要采取“竞业禁止”的策略。

　　所谓“竞业禁止”，就是公司在签订用人合同时，对从业人员之后的去向进行约定，规定如果非正常解约的话，两年内不得从事同行职业，否则将处以一定数额的罚款等。