最新公布的一项调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大；其中，硕士生求职压力最大。

    2012年年终盘点之职场热点

　　2012年已画上句号。这一年，是“90后”大批进入职场的一年；是“过劳死”新闻高频出现，职场人生存状态备受关注的一年；是经济形势不佳，就业压力有增无减的一年；是《甄嬛传》热播，职场心计怎么玩成了热议话题的一年……作为每年的特别策划，记者为职场人专题盘点2012职场十大热点事件，从回顾中总结亮点，从亮点中获得启发，让2013年的职场生活更加精彩！

　　事件一：为谋一职，求职者不惜冒险整容

　　求职难，求职者为谋一职冒险整容的事件频频发生：一大四女生求职，因不甘在面试中被PK掉，借钱隆胸；男研究生求职4个月被拒30次，认为“变脸”可扫清一切求职障碍，花万元整容。

　　专家点评：向阳生涯CCDM职业规划师方文怡提醒：个人核心竞争力、岗位匹配度、个人目标与企业目标的一致性才是HR决定录用求职者的关键标准，长得好看未必能赢得招聘官的认同。在面试中，穿着得体整洁、行为举止得当、自信有度、态度积极，就能为面试加分。掌握真正的求职面试技巧，胜过用“偏方”投机取巧。

　　事件二：学历不是“敲门砖”，研究生就业压力凸显

　　麦可思最新公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大；其中，硕士生求职压力最大。采访中，复旦大学研究生说，就业形势不好，工作越来越难找，看不到学历优势，有超过60%的人还没签约；郑州某大学的一名研究生在接受采访时也透露，学院92个学生，找到工作的不到10人。

　　专家点评：面对现实，弥补就业力和学习力之间的差距才是研究生们要重视的问题。CCDM中国职业规划师认证培训中心主任洪向阳建议：1.考研之前，最好先做好职业规划，高学历不等于好工作；2.不论在校你做过多牛的研究，进入职场你就只是Fresher，放低期望，多一点谦虚；3.毕业之前，充分利用在校时间和资源为将来的工作做准备，对目标公司和岗位做尽可能详细的调查；4.如果不喜欢本专业，请务必在求职前做好职业定位和规划，做好转型求职的一切准备。

　　事件三：“过劳死”频发，职场人生存状态受关注

　　从普华永道女孩过世，到淘宝店主“过劳死”，中国职场白领的生存状态备受关注，职场人的亚健康、压力等问题引起了高度的重视和反思。

　　专家点评：职业规划师闫岭认为，做一份自己擅长的工作，让真正的职业兴趣成为内在动力，最大限度发挥工作潜能，通过个人价值的实现来减少职业倦怠，工作有成就感、心情顺畅，是防止“过劳死”最有效的方法。此外，寻找一个合适的释放压力的出口、找一个职业规划师做私人顾问、有一个业余爱好调剂、有一个灵活的作息计划，这些方法都可以避免“过劳死”。

　　事件四：经济形势波动，裁员正在进行时

　　三一重工裁员；LG裁员、清库存，或明年退出中国市场；乐购中国公司裁员；宝洁公司裁员；基金行业整体失色，裁员悄然进行中……2012年各种裁员消息传出，而这些公司都是行业极具代表的“领头羊”，他们的起伏也是行业发展的风向标。

　　专家点评：面对裁员，首先要调整心态，冷静思考对策；然后通过梳理过去的工作，知道自己的优劣势所在；而最重要的就是在之前总结的基础上提炼核心竞争力，以此来明确你的职业定位；最后，就是做好简历，收集好目标公司的相关资料，有针对性地做好面试准备。只有做好这些准备，才能避免出现较长时期的职业空白期。

　　事件五：应届毕业生求职人数攀高 年底出现求职高峰

　　据《京华时报》报道，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。求职高峰过去按常规都出现在春节后的二、三月里。2012年和以往不同，不仅是毕业生规模最大，让才市竞争激烈的预期陡然增加，而与此同时，不少行业在年底纷纷上演“裁员进行时”，职场人甚至等不及到春节后再找工作，生怕抓不住好机会，有人也顾不上拿年终奖，只要有合适的岗位，便走马上任。

　　专家点评：洪向阳提醒职场人，越是这种紧绷的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面评估自己当前的工作平台，在年终总结中认真、细致地做好盘点和梳理工作，如果当前的平台确实承载不了你未来的发展，再另寻“东家”。

　　事件六：“90后”大规模进入职场，成跳槽“重灾区”

　　带着各式各样的标签，“90后”大踏步进入职场。社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林总总处处制造话题。

　　专家点评：洪向阳认为，首先，“90后”要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位置，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长；再次，完善职业规划方案，思考“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题。

　　事件七：全球经济低迷，海外华人掀归国发展潮

　　欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷，就业率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。

　　专家点评：想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议：1.找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状；2.梳理好自身已累积够的资源和经验；3.根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。

　　事件八：《甄嬛传》热播，宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》

　　《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续，《甄嬛传》到底算不算“古代版职场杜拉拉”，引发媒体热议。

　　专家点评：剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习之处。但是，“宫斗”跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。洪向阳说，后宫中所谓的“成功”与现在职业发展成就毕竟不同。职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。宫斗的成功，就是单一的人际关系斗争的成功，不能诠释职业成就实现的整个过程。

　　事件九：《非你莫属》“海归男”学历遭质疑，当场昏倒

　　在2012年5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国留学男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。

　　专家点评：从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。面试官的问题，直接回答“不知道”确实不够礼貌，也不妥当。在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个“答案”，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的应聘表现。从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，现场的提问对学历真假的争执取代了能力的考察。一个富有经验的面试官应该懂得如何提问，才能让应聘人员传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。

　　事件十：“你幸福吗？”公务员成最具幸福感职业

　　“你幸福吗？”出自2012年中秋、国庆双节前期，中央电视台推出的特别调查节目“幸福是什么？”据调查显示，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置，而快递员、房屋中介、司机、保姆、矿工则在排行榜中处于末端位置。

　　专家点评：平心而论，幸福作为一个抽象的概念，本身并没有什么衡量标准，这完全取决于个人的感觉以及个人对幸福的要求。最具幸福感的评选，也只是一种参考。在很多人看来，公务员最具幸福感含义主要是包括收入和社会地位，而幸福却并不能等同于拥有更多的财富以及取得什么样的社会地位。那么如此看来，有了财富和社会地位的职业也不一定幸福。