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方正电子:培养人才是我们的主要策略
来源:北京人才市场  2005-10-25 发布时间:2006-5-16 点击数:


    作为一家高速发展的公司,方正电子每年招聘的大学生数量一直稳定在100-120人。其中80%的人员是专业技术人员,20%是其它业务和职能管理人员。

  方正的门槛

  据陈伟介绍,在方正电子,对于软件开发人员倾向于内部培养,而对于业务人员,则希望他们具有一定的工作经验;对学历一般要求大学本科以上学历。应聘方正电子,求职者首先要进行专业笔试,其次要进行心理测试,然后依次通过人事干部面谈、用人部门面谈、背景调查、体检等“关卡”,最后还要经过综合评判。“对于那些新参加工作的人,更多的是考察、评价他们的素质。”据陈伟介绍,方正电子评价一个人的基本素质主要有四个标准:

  1.创新。方正电子走的是一条技术领先之路,创新意识无疑是保证技术领先的一个重要基础。

  2.学习。一个人、一个企业能否走在时代的前面,能否超过竞争对手,更多地取决于他学习的能力。

  3.互赖。现在的社会再也不是单枪匹马的时代了,员工与企业之间是一个相互合作的关系。

  4.诚信。诚实、守信用是一种美德,也是做人的一个基本要求。

  陈伟认为一个人的性格与业绩本身并没有直接的关系,但在具体的岗位上也要“量体裁衣”,比如说软件开发人员最好要“执着”一些,出纳最好要“谨慎”,而软件测试人员则应该要“挑剔一点,不能太随和。”也就是说,把不同性格的人放在不同的岗位上,让他发挥出最大的作用。

  培训与发展

  培养自己的人才,是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会,首先要解决的是一个角色转换的问题,方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工接收、培训流程。据陈伟介绍,应届毕业生一进入公司,就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司LOGO的T恤等物的一个背包,在随后开展的新员工培训中,新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训,通过这些培训,可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。“我们建立了一套三维的培训体系。”陈伟解释道,“第一维度按职务层次来划分,从普通员工到高层经理都有相应的培训;第二维度按照专业类别来进行,有专业技术培训、管理培训等等;第三维度则按部门类别来进行,不同的部门有不同的培训。”在培训方面,方正有着很强的实力。“我们方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习,很多领导在做管理工作的同时还在带研究生,可以给予工作和专业上的双重指导。

  方正电子的人力资源管理采取绩效驱动的原则,即将业绩作为评判一个人的主要依据,资历、年龄甚至学历都不是主要的评价标准。据了解,方正电子员工的平均年龄为27岁,事业部总经理层的平均年龄也还不到35岁。“很多年轻有为的人在重要的岗位上正发挥着越来越大的作用。”陈伟总结道。

  人才与待遇

  方正电子采取培养人才的策略,同时在人才的获得上也有多种途径。一方面通过校园招聘,将那些素质好、基础好的年轻人纳入麾下,再利用良好的培养机制将他们打磨成各个岗位上的可用之才。另一方面,方正电子也面向社会广纳贤才。“我们通过不同的渠道去寻访不同类型的人才。”据陈伟介绍,方正电子的招聘是一个从不间断的活动。对于高级人才,方正电子也会请猎头公司去找甚至走出国门去寻求。

  方正电子目前的人员流动率在5%左右,与大多数企业一样,高层人员的流动率要低于低层人员的流动率。“我认为5%—10%的人员流动率比较正常。”陈伟这样说道。

  对于所聘的人才,不论是否是应届生,方正电子都会为其提供单身宿舍,以解决员工的基本用房需求。在薪酬方面,陈伟认为方正电子的薪酬水平在同行业中属中等偏上水平。

  应届生招聘

  由于方正自创建之初便与北大校园文化有着历史的渊源,而这种校园文化更容易让应届毕业生“找到感觉”,这也是方正一直受到应届生青睐的一个重要原因。“方正电子是否对北大等名校的毕业生有特殊政策?”面对记者的提问,陈伟答道:“那倒没有,好的学生不一定来自好的学校,但招聘总得有一个范围,我们把这一范围定在全国30所重点院校内。”

  陈伟认为就像人在小孩子时幼稚一样,应届大学生在涉世之初,自然会带有缺乏社会工作经验判断事物的标准单一等特性,但不能认为这就是缺点和劣势,“他本来就是这样的人”。陈伟认为,在企业,尤其是高科技企业中,初出茅庐的年轻人由于没有受过挫折,所以才异想天开,因为没有阅历,他才会去创新,而这种没有禁锢的创新精神,正是一个企业所最需要的。所以,人力资源管理者应该做的是梳理应届生这种特性,引导它向一个有利于企业、有利于个人的方向发展,而不是打压这种特性。“比尔·盖茨如果不是在17岁时搞微软,而是到47岁再去搞的话,那他绝对搞不成。”陈伟如是说。

  记者印象:陈伟的思维非常敏锐,常常是记者提问的话音刚落,他的答案就跟上来了,而且出口成章、条理清晰,显示出他深厚的业务功底和丰富经验。在谈到大学生的特点时,从陈伟的话语中,记者可以感受到一名高层管理者和成熟男人所特有的——宽容。

作者:续浩  编辑:jiuyu
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