组织行为中的心理契约对员工激励的影响

前言 6-8
第一部分 心理契约 8-42
    1 心理契约的含义 8-13
        1.1 心理契约的概念在国外的研究状况 8-11
        1.2 心理契约的概念在国内的研究状况 11-13
        1.3 心理契约的含义 13
    2 心理契约的内容 13-19
        2.1 从心理契约的类型来考察心理契约的具体内容 14-16
        2.2 从组织的责任和员工的责任两个角度考察心理契约的内容 16
        2.3 从责任期待的角度考察组织中心理契约的内容 16-18
        2.4 心理契约内容的研究趋势 18-19
    3 影响心理契约的因素及其形成过程 19-22
        3.1 影响心理契约的四个因素及心理契约的形成过程 20-21
        3.2 影响心理契约的外部和内部因素及心理契约的形成过程 21-22
    4 心理契约的违背 22-31
        4.1 影响心理契约违背发生的因素 23-27
        4.2 心理契约违背的形成过程 27-28
        4.3 心理契约违背的行为表现 28-31
    5 与组织中的心理契约和员工激励相关的几个变量 31-42
        5.1 心理期望 31-34
        5.2 组织承诺 34-38
        5.3 员工满意度 38-42
第二部分 心理契约对员工激励的影响 42-59
    1 员工激励的含义 42
    2 心理契约对员工激励的影响 42-50
        2.1 从员工激励的内容来探讨心理契约对员工激励的影响 43-45
        2.2 从员工激励的过程来探讨心理契约对员工激励的影响 45-48
        2.3 从心理契约对组织的影响来考察员工激励 48-50
    3 心理契约在组织与员工之间发挥的作用 50-52
    4 把心理契约作为员工激励的动力时需要注意的问题 52-54
    5 建构健康的心理契约--心理契约的博弈优化 54-59
结论 59-60
注释 60-64
参考文献 64-68
中文摘要 68-70
英文摘要(ABSTRACT) 70-73
后记 73