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高管人员激励新思路——“年功收入” |
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高管人员激励新思路——“年功收入” |
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打开方式: Win9x/NT/2000/XP/ |
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文件大小: 8 K |
文件等级: |
价 格: ¥ |
作 者: 冯敏红 |
文档语言: 简体中文 |
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属 性: 热 |
下载次数: 本日: 本周: 本月: 总计: |
授权方式: 共享版 |
解压密码: |
文件添加: 审核:mixina 录入:wushuqin |
完成时间: 2005-8-18 16:35:26 |
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::文件简介:: |
当前我国企业对高级管理人员进行激励的主要形式年薪制存在弊端。企业之间对高级管理人才竞争日益激烈,人员流失时有发生。这有可能对企业造成致命的打击。本文建议在年薪制的基础上加上“年功收入”因素,以达到避免重要管理人员的短期行为,培养管理人员对公司的忠诚度,减少管理人才的流失的目的。 |
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