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 培训下载列表 |
| 塑造经理 第二章37页 |
2005-9-19 11:14:31 |
44 K |
共享版 |
★★★ |
| ·塑造经理 第二章 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：6 |
| 塑造经理 第一章58页 |
2005-9-19 11:12:07 |
57 K |
共享版 |
★★★ |
| ·塑造经理 第一章 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：6 |
| 爱多区域经理入职培训讲义37页ppt |
2005-9-19 9:36:25 |
21 K |
共享版 |
★★★ |
| ·爱多背景我们的理念我们的几个观点我们建设渠道的原则我们的标准我们对大家的基本要求 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：7 |
| 宏碁主管人员建立经营共识训练50页ppt |
2005-9-19 9:18:06 |
19 K |
共享版 |
★★★ |
| ·宏碁－主管人员建立经营共识训练50页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：7 |
| 现代企业培训发展趋势与管理实务68页 |
2005-9-16 11:48:59 |
159 K |
共享版 |
★★★ |
| ·现代企业培训发展趋势与管理实务 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：25 |
| 新入员工培训讲解51页 |
2005-9-16 11:23:56 |
85 K |
共享版 |
★★★ |
| ·新入员工培训 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：25 |
| 薪酬理念、体系设计及管理59页 |
2005-9-15 16:43:21 |
305 K |
共享版 |
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| ·薪酬理念、体系设计及管理 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：27 |
| 薪酬体系设计方案61页 |
2005-9-15 11:41:55 |
371 K |
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★★★ |
| ·薪酬体系设计 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：30 |
| 如何建立有效合理的报酬体系？34页 |
2005-9-15 11:26:17 |
41 K |
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★★★ |
| ·报酬支付的灵活性也对报酬体系产生影响。其中之一是，企业更多地使用固定格式的报酬支付体系或者说使报酬与职务结合，日益增加对高级核心雇员的报酬，现在许多大型跨国公司动辄以亿元美金支付CEO的薪酬，给企业带来沉重的负担，如迪斯尼公司前总裁状告公司拖欠其3.5亿美元薪酬一案就对迪斯尼公司打击沉重。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：30 |
| 薪资福利设计与操作5页 |
2005-9-15 11:15:47 |
17 K |
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★★★ |
| ·员工总体报酬在企业的薪资管理中非常重要。目前国内的企业除了支付给员工日常工资外，大概还有日常工资的50%是花在员工身上的各种福利费用，比如说交通、伙食补贴、住房福利等。但是如果员工感觉不到这些，就肯定不会起到积极作用。做薪资管理工作就要把这些员工感觉不到的福利变成一种真正激励员工的薪资。企业花在员工身上的每一分钱，都要让员工感觉到是对员工的回报，这样才能起到对员工的激励作用。这是做薪资管理工作的一 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：30 |
| 薪资管理教程33页 |
2005-9-15 11:13:20 |
276 K |
共享版 |
★★★ |
| ·薪资管理教程 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：30 |
| 行政秘书岗位培训14页 |
2005-9-15 11:07:04 |
147 K |
共享版 |
★★★ |
| ·行政秘书岗位培训 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：30 |
| 行政人员特训方案82页 |
2005-9-15 11:05:15 |
236 K |
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★★★ |
| ·行政人员特训方案 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：30 |
| 學習型組織的讲解23页 |
2005-9-15 10:59:43 |
25 K |
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★★★ |
| ·彼得˙聖吉(Senge,1990)認為學習型組織即是組織 中的成員不斷的發展其能力以實現其真正的願望，同時在組織中培育出新穎具影響力的思考模式，並且聚集熱望，能繼續不斷的在團體中從事學習。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：30 |
| 宝洁系列培训课程(下)79页ppt |
2005-9-15 9:40:02 |
25 K |
共享版 |
★★★ |
| ·宝洁系列培训课程(下)79页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：32 |
| 宝洁系列培训课程(上)122页ppt |
2005-9-15 9:32:52 |
42 K |
共享版 |
★★★ |
| ·宝洁系列培训课程(上)122页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：32 |
| 雁行理論 |
2005-9-14 16:49:31 |
210 K |
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★★★ |
| ·雁行理論 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：43 |
| 业务主管的管理核心能力强化23页 |
2005-9-14 16:45:21 |
82 K |
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★★★ |
| ·业务主管的管理核心能力强化 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：43 |
| 易得销售培训19页 |
2005-9-14 16:33:27 |
71 K |
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★★★ |
| ·销售能力是突破业绩的关键 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：43 |
| 企业新进员工职业化训练教程(视频录音)03 |
2005-9-14 9:36:07 |
2139 K |
共享版 |
★★★ |
| ·企业新进员工职业化训练教程(视频录音)03 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：57 |
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