在许多国家，40%的新建公司不到10年便中途夭折，以至于前10年成为企业“死婴率”最高的时期。一般的公司寿命为7-8岁，一个跨国公司的平均生命周期是40-50年。在1970年跻身《财富》“全球500强”的跨国公司到1982年后有1/3都销声匿迹。

　　改革开放以来，受经济体制转型、产业结构升级以及经济快速发展的影响，中国企业的发展速度比发达国家企业发展速度快得多，垮掉的速度也比发达国家要快。调查研究结果表明，我国企业的平均寿命为2-3岁。以有中国“硅谷”之称的中关村为例，从1988年成立试验区开始算起，平均每年约诞生800家企业，同时又有200家企业歇业或撤销。平均存续一年营业时段的企业占总量的80%，存续三年的占70%，存续七年的占50%，存续十年的只有30%。企业“长不大”，已成为一大怪现象。

　　危机管理的意识不可缺少

　　将一个企业的成败原因全部归集到某一个原因是不合理的。但企业家对危机的认识、应对措施及手段的缺乏，导致危机来临时，“兵败如山倒”，这是其中一个很重要的原因。

　　笔者经常强调，作为一个合格的企业家，一定要有“三只眼”：一看市场竞争，二看企业内部，三需要盯着政府政策。三个方面的任何一个，对你企业的影响都可能是致命的。另外，在现实中，随着创业步伐的加快，企业规模的增大，公司会遇到越来越多的危机。企业家必须牢记，在数以千计的环节中稍有失误或失职，都可能将整个公司拖入危机。

　　一般来说，我们把企业危机定义为在正常的情况下观测和预测不到，但是一旦发生，将对企业造成致命影响的事件，包括经营危机、信用危机和品牌危机等等。然而，回顾国内、国外企业对于危机处理的效果能够称得上是优秀案例的屈指可数，原因不光在于他们缺乏危机管理的能力，更重要的是缺少危机管理的意识。正如著名咨询师史蒂文.芬克在他的《危机管理》一书中指出，企业家“都应当像认识到死亡和纳税难以避免一样，必须为危机做好计划：知道自己准备好之后的力量，才能与命运周旋”。

　　很多经典管理著作，在谈到危机管理时，强调比较多的是“危机攻关”。如冠生园的陈馅月饼事件和秦池的勾兑酒事件，这些事件表面上看来是对“危机公关”处理不当，然而究其根本原因，媒体曝光只不过是一个导火索而已，企业的长期管理不当造成的病入膏肓，才是根本原因。就像“青蛙理论”一样，很多企业内部的一些小问题日积月累，使企业逐步失去解决问题的能力和机制，最后被活活“烫死”。而这些问题是危机公关无能为力的。所以，我们谈危机管理，也绝不能忽视危机背后积累已久的问题。

　　所以，一个优秀的企业家，不能光看到自己企业的光环，银行给你贷款的难易、供应商的支持、财务的周转、员工的心气态度等更为重要。张瑞敏曾经说过，“海尔注重问题管理而非危机管理模式，就是把企业出现的任何危机问题消灭在萌芽阶段”。

　　危机与机遇间往往是一步之遥

　　既然危机很多时候是不好避免的，所以针对危机的出现，不同企业家的应对方式和方法是显示企业管理水平的重要标准。在企业正常运行过程中，企业家的管理能力差别也许并不明显，只有在危机出现时才能看出其差别。所以，一个没有经过危机的企业还不是真正的企业，一个没有经过危机的企业家谈不上是一个合格的企业家。只有具备危机管理能力的企业，才有机会成长为基业长青的品牌，而中国企业家在这方面无疑还有很长的路要走。在这里，笔者提出应对危机的一些建议，希望引起大家思考：

　　首先，危机来临时，反应速度至关重要。“没有所谓太迟这回事，只有现在不去做，才会太迟”。当百事可乐的软饮料罐中发现了注射器时，该公司迅速向公众演示生产流程，让公众了解这些异物只可能由购买者放进去的，结果这场喧闹得以平息。而“冠生园月饼”事件里，企业领导人的反应迟钝，使自己失去了应对危机的有利时机。一般来说，要尽一切可能将危机扼杀在摇篮之中、避免扩散是很重要的。

　　其次，在力量有限的情况下，不要竭力控制信息披露。信息披露不完全会削弱危机承受力。人们时常发现没有规则的市场经济也会带来混乱和低效率，没有信息公开的市场经济也可能变成相互欺诈的一场赌博，并不能将经济推向极大成功。商业历史告诉我们：多披露比多掩盖要好，即使有损害自身法律地位的风险也值得，至少不会引发进一步的信誉危机。因为现在是信息时代，很多东西防是防不住的。相反，有意隐瞒信息，会使企业的可信性大打折扣。

　　再次，在危机中抓机遇，在危机中做以前不能做的事情。危机管理的根本在于企业家能否克服危机，使危机为企业所用；危机的反面是机遇。能够化危机为机遇，是一个企业家高超的管理艺术。解决问题只是危机管理的第一步。如何主动牵引媒体和消费者的关注点，让大家的视野随你转动，利用危机宣传企业品牌，这在危机和机遇之间往往只是一步之遥。同时，在逆境中整顿企业内部，是一个难得的机会。危机通常是起源于外部，但结果却取决于内部。在危机来临的时候，让企业职工同舟共济，而不是相互拆台、各打小算盘，同时利用危机“难过”的日子，大刀阔斧地提出一些以前曾经觉得会有阻力的改革措施，也是一个企业家可以考虑的问题。

　　最后，学习借鉴危机处理的先进经验。国外成熟的企业也有成熟的危机管理和危机公关体系。伦敦证券交易所规定：上市公司必须建立危机公关管理制度，并定期提交报告；美国有5000名专业的危机管理人员、上百家独立的危机管理咨询公司。经验告诉我们，为应付突发事件，我们必须做好一些准备，如建立一个危机处理中心，确定危机处理小组成员，制定应对危机的行动计划，提供完备而畅通的通讯设施，在组织内部进行充分的沟通等等。现在完善的危机管理系统，都规定了特别事件发生时的各种应对程序，使所有系统里的每个人员都能在第一时间明白自己的角色和责任。美国在应对“9.11事件”和伊拉克战争过程中，从国内戒备等级颜色的有计划调整，到战备物资的有秩序供应，再到战争的指挥授权和组织，无一不反映着美国管理系统严密的程序和危机管理系统的高效。(作者：中国人民大学经济学院副教授、经济学博士、院长助理，2008年北京奥运会特许商品委员会首席专家。）