员工培训是人力资源管理体系中最能为企业创造效益的部分，因为人是事的动力，人的能量是无穷的，是蕴藏于心中的，只要合理开发，人便为企业创造更多的效益。

　　组织培训一般有5种形式：

　　1、一带一培训：老员工带新员工，手把手传授经验，部门经理通过与职员面对面讨论，职员的《工作总结》来培养职员。

　　2、部门培训：部门经理对部门职员进行集体培训，提高部门的综合实力。

　　3、公司整体培训：由公司内的优势员工对全体员工进行个人经验或专业知识的培训

　　4、请人为公司员工培训：邀请专业专家或专职培训师或学校老师对员工进行培训。

　　5、送员工到公司外参加讲座、短训班、到学校上学等方式对员工进行培训。