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外企培训:训练有素攀登职场的阶梯
2006-5-16
健力宝的新员工培训
2006-5-16
海尔自陈员工培训
2006-5-16
浅谈“培训是否与销售业绩挂钩”
2006-5-16
宝安创造教师培训新模式
2006-5-16
肯德基:培训永无止境
2006-5-16
肯德基的员工培训:创造财富与知识并举
2006-5-16
IBM员工的国际化技能培训
2006-5-16
一汽集团:人才登“高”培训计划
2006-5-16
统一:基层培训+内部晋升=员工培养
2006-5-16
可口可乐:“氛围感召式”新人培训
2006-5-16
世界名企中层管理者培训揭秘
2006-5-16
摩托罗拉的领导人才培养机制
2006-5-16
烟草企业:员工怎样更新观念
2006-5-16
培训联想:培养具有联想血型的人
2006-5-16
爱立信中国学院的培训管理
2006-5-16
康佳:让管理者成为培训者
2006-5-16
IBM:能力素质模型用于培训
2006-5-15
燕公司注重员工教育培训
2006-5-15
安联保险的职业培训计划
2006-5-15
富士康集团培训运作规划
2006-5-15
伊莱克斯的人才培训
2006-5-15
海尔集团的员工培训机制值得借鉴!
2006-5-15
麦当劳:全职业生涯培训 (3)
2006-5-15
麦当劳:全职业生涯培训 (2)
2006-5-15
麦当劳:全职业生涯培训 (1)
2006-5-15
新亚大包:建立自己的培训体系
2006-5-15
镇海炼油化工股份有限公司实施全方位培训
2006-5-15
GE副总裁兼首席教育官科卡伦谈管理和培训
2006-5-15
朗讯科技:提高员工个人市场价值
2006-5-15
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